您当前的位置 :响水门户网 > 国内 > 青岛人才市场迎来了换工,尤其是销售岗位

青岛人才市场迎来了换工,尤其是销售岗位



半岛全媒体记者肖玲玲

由于青岛坚持转型升级,它带来了许多新的就业机会。今年,人才市场呈现回暖趋势。城市人才市场分析师预计,今年小微企业,战略性新兴产业和高端制造业人才需求将进一步增加。在过去的几天里,记者在几个招聘会上接受了采访。作为一个连续三年成为最苛刻和最新的销售/营销/公共关系职位,它面临着困难的局面,同时,越来越多的求职者并不急于找工作以一种狭隘的方式。

学历不限,招人也难

根据该市人才市场招聘会的调查,近60%的公司表示今年招聘计划的就业人数将比去年增加。与去年同期相比,入学人数增加的公司数量几乎翻了一番。这些公司大多集中在互联网/电子商务,保险,中介服务,房地产,医药,环保,教育/培训,快递/物流等行业。 “部分原因是因为订单增加,规模扩大,或者公司经历了战略转型,开辟了新业务。”人才市场分析师认为,今年人才市场的“复苏”主要是由于青岛长期致力于转型升级。新的就业岗位,预计2017年对小微企业,战略性新兴产业和高端制造业人才的需求将进一步增长。对于移动互联网,电子商务,高端设备制造,能源和环境等行业保护,生物技术和新药以及中介服务,对人才的需求将不断增加。

在每个职位上,销售/营销/公共关系职位已成为业务需求最高和连续三年最高职位。在节后就业市场中,60%的企业表示急需销售人才,其中一半表示今年增加销售人才招聘计划,销售岗位的工资和福利也逐年增加。年。一家知名保险公司的人事主管黄先生表示,他们计划扩大招聘50名销售人员,既不需要学历也不需要工作经验,只要他们愿意努力工作并有意识团队合作。然而,即使公司主动攻击并多管齐下,销售头寸的意向率仍然很低。负责外贸公司招聘的刘女士表示,为了能够留下人才,他们利用招聘简报向上午到处寻找求职者。在谈话过程中,他们发现一个略微有意的求职者会立即打电话并在中午直接打电话。通知采访,“有很多人甚至没有简历。离开电话的人真的去参加面试。十人可以来两三个。”“跳线”尤其不利于销售

记者在招聘会上发现,与刘女士相似的招聘方式非常普遍。此外,虽然许多提供销售的公司都是知名企业,涉及互联网,房地产,专业咨询等行业,这个职位是求职者不会看到的,大多数求职者无意了解即使他们正在做销售。

为什么招聘销售人员很困难? “我觉得有新员工处于销售岗位,专业性不强。我仍然希望找到一位专业人士。”英语专业的刘莉告诉记者,销售职位“整天”。跑来跑去,我得加班加点,太累了。“在采访中,记者发现与刘莉有不同的观点。

相比之下,即将毕业的学生更有可能接受销售职位而不是“跳投”。 “做销售仍然非常有效,特别是在人际交流方面。我觉得我刚刚毕业,试图卖掉很多销售。”新生王伟。今年换工作的王振珍告诉记者,他大学毕业后已经做了一年的销售。 “每天给客户打电话并不容易。离开名单并不容易。离开名单仍然非常焦虑。它真的很累。“她决定停止销售。

销售是一个很好的起点

根据人才市场分析师的分析,销售岗位不可见的原因很大程度上受到固有概念的影响。很多人认为销售是要求人们做事,工作压力高,能力需求太高,太难,需要加班等等。其实这些都是片面的看法。

分析人士表示,销售行业在发展后变得越来越人性化,如提供更广阔的发展空间,更多的培训机会,更高的薪酬和福利,更加注重软性福利和团队文化,特别是对大学生而言。据说最初的销售工作就像奠定了基础。它可以积累广泛的联系,快速提高其能力和适应能力,并为下一个职业选择提供更广阔的舞台。同时,销售工作可以使年轻人充分展现自己的活力,创造力,潜力和更少的限制,并能适应年轻人的职业选择。因此,大学和社会应积极引导求职者改变思维方式。

■观察,缺乏紧迫感和新一代人倾向于“缓慢就业”与之前的招聘会不同,今年的人才市场有一个有趣的场景。在招聘工作减少之前,求职者已主动前往展位。许多求职者说他们只想转身看一看。各公司的招聘人员穿梭于现场,并主动与求职者讨论。一家生物技术公司甚至紧急转移了30多名销售人员来帮助招募人员。该公司的招聘人员表示,他们首先与求职者聊天,首先让求职者感到亲密和信任,然后再谈谈就职典礼。效果还不错。

“我之前曾咨询过前辈和姐妹。他们给出的建议是,他们不应该太急于找工作。”来自青岛大学的新生小琴告诉记者,虽然他很担心,但他不想努力工作。他在找工作。综合多方面要素,“治疗不言而喻,发展前景,工作环境等方面必须全面考虑。我的原则是资源不缺,如果找不到合适的资源,你会慢慢找到机会。“

在这方面,人才市场分析人士认为,由于就业多元化和职业选择的新概念,新一代职场人士可能更关注软福利,工作环境,爱好,企业文化等的心理方面。水平不断提高。越来越多的求职者不急于找工作。相反,他们选择创办自己的企业或花费很长时间旅行甚至失业。他们将慢慢考虑并规划自己的职业生涯。这种“缓慢就业”现象将在新一代就业群体中越来越普遍。